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 「コーディネート概論」受講のススメ派遣法が施行されてから24年が経ち、今また大きく変革の時を迎えています。しかし、この24年間、悲しいことにほとんどの派遣会社の求人方法、面談技術などは24年前のままなのです。 バブル崩壊後の正社員の大幅なリストラから生まれた人手不足により、人員調整しやすく、高いスキルを持ったスタッフを使える人材派遣の需要が急増し、派遣業界は成長しました。 さらに人手不足が続く中、1999年の派遣市場の自由化、2004年の製造業務解禁により、ほとんどの業種への派遣が可能になったことで、派遣業界はさらに急成長を遂げることになります。高いスキルを必要としない業種へも派遣が可能になり、「好きな時に使い、好きな時にやめる」ことができる都合の良い人材派遣への需要が増え、たくさんの人材派遣会社が設立されました。そして、どの派遣会社も、派遣法の知識や経営ノウハウがなくても、同じように営業し、同じように求人媒体に仕事情報を掲載し、同じように面談をしていれば、特に他社との差別化をはからなくても儲けることができてしまったのです。 ところが、2008年5月頃から新規オーダーが減り始め、記憶に新しい「リーマンショック」による大幅な人員削減により、人材派遣の需要は大きく落ち込んで行くのです。人手不足の時代には簡単にオーダーが取れましたが、今後はそうは行きません。 時代は人余りの時代になっているのです。案件は少ないにも関わらず、たくさんのスタッフから応募があり、コーディネーターは日々スタッフの面談に追われています。 ではその中で何人のスタッフが「優秀なスタッフ」ですか？すぐに派遣できるようなスキルや人間性を持ったスタッフはどのぐらいいますか？良くても100人中10人程度ではないでしょうか？それであれば、残り90人の面談時間は生産性の上がらない無駄な時間を費やしたということになります。それは、会社にとって大きな損害だということに、気付かない派遣会社が多いのです。何故なら、今まではノウハウがなくてもうまく経営できてしまったため、そんなことを考える必要がなかったのです。これからはそうは行きません。派遣先企業を開拓し、派遣先が要求する派遣スタッフを迅速にマッチングさせなければ、売上につながりません。そのためには、他社と差別化を図り、自社の求める優秀なスタッフを確保する必要があるのです。 では、今まで通りの求人手法を続けていていいのでしょうか？ 今のままの面談でいいのでしょうか？ 今の登録者の状態でいいのでしょうか？ 今回の「コーディネート概論」では、派遣会社にとって重要な役割を持つコーディネート業務の基本から実践まで全ての仕組みを、PDCAサイクルを回しながら作り上げて行くことを目指しています。 完全アフターフォロー付きの講習ですので、講習内容についての疑問点を相談して頂きながら、実務に役立てることができます。皆様のご参加をお待ちしております。 安心のアフターフォローサービス受講して頂いた後に、疑問点や問題点が出てきても、なかなか改めて聞くことができず、そのままになっていませんか？ 「コーディネータ概論」では、皆様の疑問点や問題点を１つ１つ丁寧に解決していくために、電話でのアフターフォローサービスを付けています。ご来社頂いての個別のご相談も承っております。 PDCAセミナーにより 確実に実践に落とし込むせっかく受講して頂いても実践に落とし込めなければ意味がありません。 「コーディネート概論」では、派遣会社にとって重要な役割を持つコーディネート業務の基本から実践まで全ての仕組みを、PDCAサイクルを回しながら作り上げて行くことを目指しています。
  登録者を活用するためのチェックリスト
１つでもチェックがつくということは、優秀なスタッフを囲い込み、登録者・派遣先が満足するスピーディなマッチングをすることは、不可能です。 他の項目内容が整っていても、１つでも欠けるとマッチング精度は落ち、優秀なスタッフの囲い込みができなくなるのです。すなわち、優秀な登録者は、その仕組みができている他社へ取られてしまい、せっかくのオーダーが取れても業績につながらないのです。 上記チェックリストで、１つでもチェックがついた方にはご提案書を送付させて頂きますのでご連絡ください！
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