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| 概要 |
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契約の概念を知り派遣契約と雇用契約に係る法律の違いを認識します。また雇用で最低限の取り決めをしている労働基準法を学ぶことで、トラブルを起こさないための知識を身につけていただきます。 |
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| 講座内容 |
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雇用の本質と派遣という働き方 |
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雇用の基本法は労働法にあり |
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労働法の仕組みを押さえる
～労働法の主人公は誰だ～ |
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労働基準法解説
労働時間の原則・残業はできるの？・休日の原則
年次有給休暇の内容と条件・賃金・解雇 |
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具体的なトラブル事例 |
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| 開催日 |
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| 概要 |
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派遣法が制定された理由を知りその変遷を理解することで、派遣法の趣旨を理解します。更に、派遣法で取り決めをしている項目を知り派遣先へ正しい派遣の運用を提案できるようにします。派遣と請負の違いも学びましょう。 |
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| 講座内容 |
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派遣法の変遷 |
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派遣法の遵守を求められる派遣業界 |
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派遣と派遣に類似した契約とその問題点 |
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二重派遣 |
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期間制限について |
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製造業への派遣 |
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紹介予定派遣 |
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■法律コース「特別編」
～衛生管理者試験に合格するためのエッセンス～ |
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| 講座No. |
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| 概要 |
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常時、５０人以上の労働者を使用する事業所には衛生管理者の選任が義務づけられています。ここでいう労働者には、派遣労働者も含まれます。よって、多くの派遣会社が、この要件を満たしていると考えられます。しかし、衛生管理者が選任されている派遣会社は、思った以上に少ないものです。衛生管理者は、国家資格で試験に受からなければ、取れない資格です。この講座では、「衛生管理者がなぜ必要なのか」をご理解いただき、「衛生管理者資格取得のコツ」をお伝えします。派遣会社の内勤社員に取得してもらうと同時に、派遣スタッフに取得してもらうことのメリットをご理解いただき、ビジネスチャンスを広げて頂きたいと思います。 |
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| 講座内容 |
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第一部 「労働安全衛生法違反は刑事責任になるのです！」 |
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企業が刑事責任を問われるのは、①業務上過失致死（刑法211条）②労基法違反、そして、③労働安全衛生法違反の場合です。安衛法違反で労災が発生した場合は、送検されることもあり、前科となります。企業のリスク管理のために、安衛法の知識は必須 |
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第二部 「衛生管理者資格取得のコツを教えます！！」 |
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社員50人以上の会社には衛生管理者の選任が義務づけられています。派遣元責任者には衛生管理者資格は必須です。効率よく資格を取得できるやり方を伝授します。また、衛生管理者資格ビジネンチャンスがあることに気付いていますか？そのビジネスチャンスを活かす方法もお教えします。 |
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