派遣を中心に請負や紹介を扱う人材ビジネス業界には、未だに新規参入する企業が後を絶ちません。日本人材派遣協会のホームページで確認すると、毎月 100 以上の事業所が許認可を受けていることがわかります。累計では、平成 19 年度で全国に 25,000 以上の派遣事業所が存在しているのです。
しかし、実際には、売上が 1 億円未満の事業所が 60 ％ほどを占めています。実は、年間の売上高が 1 億円未満では、派遣会社として利益を出すことができていないのです。
なにが原因なのでしょうか？
実際にうまく運営できていない会社にいくと「派遣会社としての基礎」ができていないことに驚かされます。「派遣会社の基礎」ができていなければ、登録スタッフすら集めることができないのです。登録スタッフが集まらないということは、派遣会社として致命的な問題です。
ところが、なぜ集められないかという根本的な議論にならず、そんなところでつまずいてしまうのです。
また、ホームページの活用が遅れており、スタッフの求人にも顧客開拓にも威力を発揮できずにいるのです。
派遣会社にとって、スタッフ募集とクライアントからのオーダー獲得は車の両輪で、どちらもないがしろにできない大事なものです。
どうすれば、スタッフとクライアント双方から信頼される派遣会社になることができるのでしょうか？
まずは、当社の提供する「成功ノウハウ集」で、ポイントを理解してください。その上で、「ＢＰサポートサービス」説明会や各種セミナーを通じて、自社の問題点を浮き彫りにしていってください。その後、解決策をいっしょに考えてみませんか？ |
