モトヤ本社としては、人材派遣を始める時に田中社長に色々と相談をさせて頂いていたのが始まりですが、私自身は、4年前に大阪の人材派遣事業部に配属されて、ビジネスパートナーさんから導入した【Staff Navigator】の使い方を教えて頂くことになってからです。
その中で、大阪で使用している【Staff Navigator】がバージョンアップされていない、色々と活用できる機能が使われていない、ということでご連絡したのが始まりだったと思います｡
その時に担当してくれたのが福坂さんで、活用方法などをご提案してくださったのをきっかけに、セミナーなどのご紹介を頂いて色々とご相談させて頂くようになりました。
2年前に私が東京に転勤になって、今度は東京の環境でのご提案を頂いて、今もなお、お付き合いをさせて頂いています｡

大阪では、他のスキルチェックツールを使っていたのですが、東京ではスタッフさんの能力を確認するための指標を何も使っていなくて、何か入れなくてはと思っていた時に、福坂さんが【Skill Analyst】をご提案してくださったのが、導入した経緯です。
大阪で使用しているスキルチェックツールは、「その人がどういう傾向にある」というものだったのですが、この【Skill Analyst】は『社会人基礎力』という指標での能力分析ができるのでおもしろいなと思いました｡
社内的な体制のこともあり、導入コストも安かったので【Skill Analyst】の他に【ビジネスブログ】【ビジネスパートナーの会】【e-navi給与明細】を併せて検討し、コスト削減とその効果を見込んで導入しました｡実際にコスト削減とその効果は出ていると思います｡
【Skill Analyst】についてですが、導入する前に当社の社員全員の『社会人基礎力』を測定したら、「ほぼ当たってるな」と実感したことと、現在スタッフさんには全員にテストしてもらっていますが、営業担当も履歴書や職務経歴書、面談での対応で見えるもの以外の隠された能力も出てきているので、スタッフさんを紹介するにあたり、非常に大きな参考となっています。

本当にそう思います。先日、経済産業省が実施している『社会人基礎力グランプリ』の予選を見に行って、その「社会人基礎力」の資料をある企業様へお見せしたところ、第一声が「これよ、これ！」という感じで、いろいろとお話をお伺いすることができましたし、『社会人基礎力』や教育に取り組んでいるという姿勢を高く評価して頂きました。
経済産業省が提唱しているから･･･ということではなく、現場の声ですよね。学歴や経験だけではなく、こういう人と仕事をしたいというニーズは会社ごとにありますから、細かく分析していく必要がありますね。それが“元気良くあいさつする人”だったり、“人の話をよく聴く人”だったり様々だな、とお話を聞いていると実感します。

「ストレスコントロール力」も非常に重要な能力指標だと思います｡低いからダメと言うわけではなく、どのようにフォローしていくか、どのような職場が適しているかなどの参考になっています。
それ以外にも、先日入力業務の依頼があった時に、【Skill Analyst】に搭載されているタイピングチェックはスピード、正確性を測るのに大変助かりました。

営業の時に説明しています｡
当社の強みとしてアピールする際に「DTP・印刷業界に特化しているということと、コンプライアンス経営であること、そして『社会人基礎力』を指標として人選していること」を挙げています｡
その時に、『社会人基礎力』の診断結果をサンプルとして持っていくのですが、お客様にお見せすると興味を持ってくださり、「自社員の『社会人基礎力』も測って欲しい」というご要望も頂くこともあります。
ですので、営業トークとして効果はあります。派遣先企業の経営者や人事・総務の方でも『社会人基礎力』をご存知ない方も多いので、ご説明すると「何、それ？」と興味を持って頂けますからね｡

そうですね。先日このホームページからオファーがありまして稼動につながったのですが、うまく機能しているかは疑問があります。 このホームページは、企業向けに作っていますのでもっともっとレスポンスが欲しいなと思っています｡ いろいろ考えているのですが、なかなか更新ができていないということがあるので、また相談させてください｡

「パートナーニュース」は毎月活用させて頂いています｡
営業がお客様のところに訪問するのに、何も持たずに行くことは難しいですからね。定期訪問や再訪問する時のきっかけとして、活用しています｡
昨日も訪問した時に「毎月楽しみに読んでいますよ」と言っていただきました。
この前、ビジネスパートナーさんにバックナンバーの発行をお願いしたと思うのですが、実は大手企業様からのご依頼で、社内の派遣削減傾向にある部署に派遣活用の提案や牽制をするのに読むと勉強になるということで、Vol.1から最新号までを派遣増員の交換条件付きでお渡ししました（笑）

そうですね。情報ですのでむやみやたらに渡しているわけではないのですが、きっかけ作りには大変役立っています｡
この「パートナーニュース」は、派遣に特化した内容が記載されていますし、更にその時に話題になっている労働基準法などの法律関係や助成金などの情報も載っているので、人事・総務関係の方とか、その現場ごとに必要な情報が載っているので喜ばれているのだと思います｡
また、こういう情報は毎月欠かさず提供することが重要だと思っていますので、これからも活用していきたいと思います｡

今まで通りで十分ですよ。
我々としては、派遣を始めてから9年目という、まだ若い事業ですので、この派遣事業に携わっている者も長くて9年ですから、1年目、2年目という若い人たちがいる中で、派遣法のことやトラブルがあった時に彼らが相談できるところは、ビジネスパートナーさんですから。
これから自分達で考え、解決していくためにはビジネスパートナーさんのサポートが必要になりますので、よろしくお願いします｡

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